岗位职责： 1.负责管理和优化公司员工关系管理体系工作。含员工入职管理、离职管理、调动管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人力资源信息管理等工作。 2.负责公司社保公积金管理工作。 3.负责员工福利管理相关工作（包括但不限于员工体检、生日卡发放及各类福利相关工作）。 4.负责劳务外包业务的合规性管理工作。 5.负责各类人力数据按照外报程序外报工作。 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.统招统招本科学历，人力资源、工商管理或理工科相关专业，有3年及以上人力资源相关工作经历。 2.对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，熟悉相关人力资源相关法律法规及规章制度；对人力资源战略规划、员工关系管理、绩效管理等具有丰富的实践经验；熟悉人力资源管理工作流程。 3.工作目标感强，工作积极主动，推动力强，逻辑思维清晰，具有较强的大局观、亲和力、责任心、服务意识和敬业精神；具有较强的公文写作、组织协调、沟通表达、应变执行、团队协作能力；能熟练使用各种办公软件。
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