四川省滨水城乡发展有限责任公司（以下简称“滨水城乡公司”）是四川省港航投资集团直属一类核心投资运营平台公司，成立于2020年6月2日。公司全面落实省委省政府“四化同步、城乡融合、五区共兴”的战略部署，借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，做强“水美乡村综合体、建筑建材、现代产业”三大业务板块，构建以服务省港投集团“产业港”“数智港”为核心的产业体系。为全面落实集团公司发展要求，根据滨水城乡公司优化管控模式、加强目标管理与成本控制的工作部署，结合本部管理需要，拟通过市场化方式选聘四川省滨水城乡发展有限责任公司生产经营部部长1名，协助做好公司生产经营管理工作。

一、选聘岗位

生产经营部部长1名

二、选聘原则

（一）党管干部、党管人才；

（二）五湖四海、任人唯贤；

（三）公平公正、竞争择优；

（四）业绩导向、市场导向；

（五）激励约束并重，权责利相统一。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，事业心和责任感强，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有履行岗位职责所必须的业务能力。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向，综合管理和企业管理知识与经验较为丰富；

3.具备突出的工作业绩。决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力强；开拓创新精神和市场竞争意识强，敢于担当担责，在相关业务领域工作中取得过优良的工作业绩；

4.具有良好的职业素养。职业道德、职业操守、职业信用好，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风纪律和职业信誉好；

5.具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位资格条件及职责

（1）岗位资格条件

①年龄43周岁及以下（特别优秀者可适当放宽），数学类、统计类、工商管理类等相关专业或相关工作经历，大学本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽）；

②应当在相当规模企业中层副职职级管理岗位工作2年以上；未满2年的，应当在相当规模企业中层副职职级管理岗位工作满1年并与下一职务层级岗位工作时间累计满3年；累计5年以上企业工作经历或与企业经营管理、党政机关相关工作经历；熟悉目标管理相关领域知识优先；

③具备较强的管理能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、学习能力、任务目标的分解能力和执行力，能处理好各方面的关系。

（2）岗位职责

①全面主持部门工作，领导本部门员工认真履行部门职责，完成公司下达的相关生产经营目标任务；

②统筹部门职责内管理机制、制度的制订；

③牵头统筹公司生产经营目标管理，年度生产经营目标下达工作，参与预算审核、年度考核等工作；

④牵头统筹公司生产经营管理工作，统计、分析、报送各公司经营指标，撰写生产经营报告；

⑤统筹监督各公司落实“两金”压控指标；

⑥统筹公司及所属企业绿色建材板块生产经营管理工作；

⑦统筹公司招标采购管理、成本及合同管理工作；

⑧负责部门团队建设，包括人才建设、文化建设等，为公司培养生产经营管理等方面人才；

⑨完成领导交办的其他工作。

（三）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.不具有中华人民共和国国籍的；

7.因个人原因无法转接人事档案的；

8.其他不宜报名的。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。

（一）报名

起止时间：2025年11月11日至11月19日17:30。

报名方式：下载附件填写报名表、个人承诺书，并将相关资料一并发送至邮箱：bscxdwzzb@126.com，邮件主题命名为“职位名称+姓名”。

注意事项：

1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。

2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照；⑤《个人承诺书》签字件（模板见附件）。以上所有材料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

（二）资格审查。

根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。

（三）综合测试。

根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。

（四）考察与体检。

根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。

（五）决定聘用。

根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。

五、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2025年11月10日为准。

（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

（三）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

（五）未入围下一环节人员，不再另行通知。